Меня зовут Максим Сунозов, я генеральный директор ООО «СУДОСТРОЕНИЕ СУДОРЕМОНТ».
Думаю, что каждый руководитель не раз сталкивался с проблемами демотивации работников, отсутствия инициативы, снижения уровня заинтересованности и самоорганизации.
Чтобы быть успешным руководителем, нужно выработать правильную стратегию мотивации, уметь поддерживать энтузиазм и позитивный настрой среди работников.
Делюсь своими лайфхаками, которые стал использовать, и получил крутую команду сверхрезультата.
- Делитесь своим виденьем с коллективом
Каждый работник должен быть в курсе, какие цели и задачи стоят перед компанией. Не стоит ограничиваться совещаниями и общими собраниями раз в месяц/квартал/год.
Я использую практику еженедельных обращений к персоналу через Телеграмм-канал компании, где подвожу итоги и рассказываю о важных событиях за неделю. Стопроцентная вовлеченность сотрудников будет обеспечена.
- Поощряйте личные достижения
Одна из главных потребностей людей на работе – чувствовать свою ценность. Порой благодарность может стать более ценной наградой, чем деньги. Достижения должны приносить радость не только руководителю, а в первую очередь самому работнику.
Утвердите знаки отличия и мотивационную программу для сотрудников. В нашей компании я вручаю знак отличия «Лучший работник месяца», выбор проходит с помощью общего голосования, а победитель получает привилегии в виде отгула или сокращенной пятницы на весь последующий месяц.
Ну и не забывайте просто пожать руку и сказать спасибо за действительно классный результат.
- Поддерживайте сотрудников
Даже если члены вашей команды дисциплинированы, креативны и ответственны, им все равно время от времени нужна ваша поддержка. Не забывайте следить за тем, как работают ваши подчиненные.
Если видите, что кто-то столкнулся со сложной задачей и пал духом, окажите поддержку. Если это новый сотрудник, то обязательно закрепите за ним наставника.
- Используйте геймификацию
Пользуйтесь форматом игры для решения важных задач компании. Включить работников в игру легко, если знать их потребности и разработать простые понятные правила. Эта практика особенно полезна для отдела продаж: продавать нужно больше и быстрее.
Для менеджеров мы разработали игру «Охота на кабана», где за каждый новый контракт определен приз. Делаешь больше-получаешь более крутой приз! Еще есть игра для всего коллектива «Свои люди», где любой сотрудник может получит денежное вознаграждение за приведенного на собеседование друга, а потом еще большую сумму, если он успешно пройдет испытательный срок.
- Общайтесь с сотрудниками в неформальной обстановке
Это не только про корпоративы. Проводите бизнес-завтраки с сотрудниками, обменивайтесь мнениями на разные темы (не только рабочие), и вы обязательно получите обратную связь и новые инсайты. Многие люди гораздо активней выражают свою позицию и делятся идеями тет-а-тет, чем на совещаниях и в стенах офиса.
- Празднуйте каждое достижение
Придумайте ритуал, который будет объединять команду после новой победы. Мы корабелы и по важным поводам звоним в нашу офисную рынду, чтобы поделиться радостью с коллегами.
- Поддерживайте командный дух
Команда – это своего рода семья, в которой важны взаимная поддержка и доверие.
Организуйте командные мероприятия для сплочения персонала. Здорово, если есть возможность проводить мини-состязания во время перерывов в офисе. Приобретайте дартс или как у нас - теннисный стол, проводите турниры. Отмечайте в командном стиле праздники, ходите на квизы и квесты. Все, что объединяет-делает сильнее.
- Заряжайте своей энергией и позитивом
Согласитесь, что злой и вечно недовольный начальник - не лучший мотиватор.
Заряжайте команду своим хорошим настроением и позитивным виденьем будущего. Положительный настрой стопроцентно повышает работоспособность и эффективность трудового дня.
Помните, что самый важный ресурс любой компании – люди. Берегите и помогайте каждому сотруднику раскрыться и результат не заставит вас ждать!
_____
2024 год в ООО «СУДОСТРОЕНИЕ СУДОРЕМОНТ» объявлен ГОДОМ ПЕРСОНАЛА!
Приоритеты компании:
✔️создание позитивной рабочей среды
✔️повышение профессионализма и эффективности
✔️улучшение качества жизни
Приглашаем присоединиться к нашей команде!
Посмотреть актуальные вакансии можно на нашем сайте: https://sb-sr.com/o-kompanii/vakansii
____
#судостроение #судоремонт #ссср #максим #сунозов #команда #сверхрезультата #эксперт #мотивация #опыт